Landes-Caritasverband startet Projekt zur Personal- und Organisationsentwicklung

München, 03. Februar 2017 - Demografischer Wandel, Ökonomisierung, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Erwartungen zur Work-Life-Balance der jüngeren Arbeitnehmer: die zukünftigen Herausforderungen in Unternehmen und Organisationen der Sozialwirtschaft nehmen stetig zu. Um zukunftsfähig zu werden und neue Perspektiven zu eröffnen, hat der Landes-Caritasverband Bayern e.V. jetzt mit Unterstützung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und dem europäischen Sozialfonds für Deutschland im Rahmen des Programms "rückenwind+" ein Projekt unter dem Titel "Soziale Arbeitswelt im Wandel - Führung 4.0" gestartet.
Für Ulrike Achmann, beim Landes-Caritasverband zuständig für Europaprojekte und Initiatorin des Projekts, ist die Verzahnung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung aus-schlaggebend für den Erfolg: "Führungskultur ist einer der wichtigsten Faktoren in der Weiterentwicklung von Unternehmen und Organisationen. Dafür müssen Führungskräfte ihre Kompetenzen ausbauen und reflektieren. Mit Blick auf die Altersstruktur in den Unternehmen gilt es insbesondere auch jüngeren Leuten in der Sozialwirtschaft eine Perspektive zur beruflichen Entwicklung zu bieten. Gerade Entscheider und Führungskräfte sind große Wissensträger in Unternehmen, die oft eine große Lücke hinterlassen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Hierzu braucht es strategische Ansätze, um gut und sicher aufgestellt zu sein."
Der Konzept des Projekts "Soziale Arbeitswelt im Wandel - Führung 4.0" sieht deshalb vor, dass in Seminaren mit Multiplikatoren aus den Unternehmen zunächst Themen wie z.B. Führungsleitlinien und -kompetenzen, die Akquise von zukünftigen Führungskräften, Wissensmanagement und strategisches Veränderungsmanagement in den Blick genommen werden. In Workshops und Coachings mit weiteren Mitarbeitenden der Unternehmen werden die Inhalte dann konkret auf die Unternehmen angewandt und ein Organisationsentwicklungsprozess begleitet.